A geração Y de profissionais tem mudado o mercado de trabalho. Ela é formada por quem nasceu a partir de 1978 e se mostra mais dinâmico e pró-ativo (confira ao lado mais detalhes do perfil). Esses colaboradores ainda possuem a vantagem de já terem crescido em meio aos avanços tecnológicos. Por isso, estão na mira das organizações, que buscam combinar a experiência das gerações baby boomers ou pós-guerra (profissionais nascidos até 1964) e X (composta por pessoas nascidas entre 1965 e 1977) com a Y.
Para o consultor e palestrante Sidnei Oliveira, esses jovens fazem a diferença nas organizações por serem qualificados, gostarem de desafios e correrem em busca da ascensão. Eles estão preparados para o mundo globalizado.
“Um colaborador leva, em média, três anos para conhecer os processos de uma companhia e estabelecer um bom networking (rede de contatos). Sair da empresa antes disso pode passar uma ideia de instabilidade em vez de dinamismo”, orienta. Uma das maneiras de reter talentos é investir na qualidade de vida do funcionário. “O profissional veste a camisa, mas tem plena clareza de que quer ser preservado como indivíduo”, acredita a consultora.
Outro diferencial dessa geração de novatos está relacionado ao processo de recrutamento e seleção. “Agora, as empresas são procuradas pelos candidatos pelo plano de carreira que oferecem”, ressalta Oliveira.
Adaptação do texto de Nathália Braga
Fonte: Diário de S.Paulo
Programa de Estágio IOB 2010
Jovens Talentos IOB é um programa para a preparação de novos profissionais, tendo como meta a capacitação e o desenvolvimento de carreira dos estagiários, preparando-os para responder aos desafios atuais e futuros da empresa.
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