A geração Y de profissionais tem mudado o mercado de trabalho. Ela é formada por quem nasceu a partir de 1978 e se mostra mais dinâmico e pró-ativo (confira ao lado mais detalhes do perfil). Esses colaboradores ainda possuem a vantagem de já terem crescido em meio aos avanços tecnológicos. Por isso, estão na mira das organizações, que buscam combinar a experiência das gerações baby boomers ou pós-guerra (profissionais nascidos até 1964) e X (composta por pessoas nascidas entre 1965 e 1977) com a Y.
Para o consultor e palestrante Sidnei Oliveira, esses jovens fazem a diferença nas organizações por serem qualificados, gostarem de desafios e correrem em busca da ascensão. Eles estão preparados para o mundo globalizado.
“Um colaborador leva, em média, três anos para conhecer os processos de uma companhia e estabelecer um bom networking (rede de contatos). Sair da empresa antes disso pode passar uma ideia de instabilidade em vez de dinamismo”, orienta. Uma das maneiras de reter talentos é investir na qualidade de vida do funcionário. “O profissional veste a camisa, mas tem plena clareza de que quer ser preservado como indivíduo”, acredita a consultora.
Outro diferencial dessa geração de novatos está relacionado ao processo de recrutamento e seleção. “Agora, as empresas são procuradas pelos candidatos pelo plano de carreira que oferecem”, ressalta Oliveira.
Adaptação do texto de Nathália Braga
Fonte: Diário de S.Paulo
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Generation Y professionals have transformed the employment market. It consists of persons born after 1978, who are more lively and proactive. These employees also benefit from having grown up in an era of rapid technical advancement. As a result, they are in the sights of organizations looking to combine the experience of the baby boomer or post-war generations.Thank you for sharing your insight! Keep up the great work! Continue sharing. Please feel free to browse my website.
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