Geração Y: Novos Talentos no mercado

A geração Y de profissionais tem mudado o mercado de trabalho. Ela é formada por quem nasceu a partir de 1978 e se mostra mais dinâmico e pró-ativo (confira ao lado mais detalhes do perfil). Esses colaboradores ainda possuem a vantagem de já terem crescido em meio aos avanços tecnológicos. Por isso, estão na mira das organizações, que buscam combinar a experiência das gerações baby boomers ou pós-guerra (profissionais nascidos até 1964) e X (composta por pessoas nascidas entre 1965 e 1977) com a Y.

Para o consultor e palestrante Sidnei Oliveira, esses jovens fazem a diferença nas organizações por serem qualificados, gostarem de desafios e correrem em busca da ascensão. Eles estão preparados para o mundo globalizado.

“Um colaborador leva, em média, três anos para conhecer os processos de uma companhia e estabelecer um bom networking (rede de contatos). Sair da empresa antes disso pode passar uma ideia de instabilidade em vez de dinamismo”, orienta. Uma das maneiras de reter talentos é investir na qualidade de vida do funcionário. “O profissional veste a camisa, mas tem plena clareza de que quer ser preservado como indivíduo”, acredita a consultora.

Outro diferencial dessa geração de novatos está relacionado ao processo de recrutamento e seleção. “Agora, as empresas são procuradas pelos candidatos pelo plano de carreira que oferecem”, ressalta Oliveira.

Adaptação do texto de Nathália Braga

Fonte: Diário de S.Paulo